ПОИСК РАБОТЫ
ПОИСК СОТРУДНИКОВ
ОБУЧЕНИЕ
СТАЖ.рф

Резюме на должность Начальник отдела кадров, директор по персоналу в Нижнем Новгороде

Резюме № 2200253
Добавлено 25 апреля 2017 г
 
предложить вакансию
вид для печати
разместить вакансию

Должность

Должность: Начальник отдела кадров, директор по персоналу
Желаемая зарплата: 50000 руб.

О соискателе

ФИО: Межонова Юлия Вадимовна
Образование: Высшее
Возраст: 40
Пол: Женский

Образование

Дата окончания
Уровень образованияУчитель начальных классов и социально-гуманитарных дисциплин (история и география), Учитель начальных классов и социально -гуманитарных дисциплин (история и география)
Учебное заведениеГОУ Лукояновский педагогический колледж
Факультет
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Дата окончания
Уровень образованияМенеджер, Государственное и муниципальное управление
Учебное заведениеГОУ ВПО НГУ им. Н.И. Лобачевского
Факультет
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация

Курсы и тренинги

Дата окончания.
Название курсаДоработка (внедрение) системы менеджмента качества на соответствие требованиям СТО Газпром 9001-2012
Учебное заведениеТКБ Интерсертифика
Город
Продолжительность
Дата окончания.
Название курсаТехэксперт Кодекс
Учебное заведениеБраво Софт
Город
Продолжительность

Опыт работы

Период работы08 2001 - 09 2003
ДолжностьМетодист
Тип работы
Название организацииЦентрализованная библиотечная система
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достиженияАнализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания района; Участие в организационно-производственной работе организации.
Период работы09 2003 - 01 2013
ДолжностьВедущий специалист по кадрам
Тип работы
Название организацииКомитет по образованию
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достиженияОрганизация управления формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития учреждения работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников учреждения. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и учреждения, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Учет личного состава организации, его подразделений и установленной документации по кадрам. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя; Формирование и ведение личных дел работников; Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам; Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков; Оформление документов, необходимые для назначения пенсий работникам; Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению; Соответствие приказов и распоряжений; Заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а так же поручений требующих контроль исполнения; Ведение оперативного учета прохождения документов; Определение причины несвоевременного исполнения поручений; Информирование руководителя о состоянии их выполнения; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Составление установленной отчетности; Ведение учета военнообязанных и их бронирование; Организация учета нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка в организации; Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению, ведение учета поощрений и награждений; Подготовка штатного расписания; Работа с ОМС, пенсионным фондом, налоговой
Период работы03 2013 - 06 2015
ДолжностьНачальник отдела кадров
Тип работы
Название организацииЗАО НПСК "Металлостройконструкция"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достиженияРуководство работниками отдела входящими в состав отдела кадров (5 чел.). Холдинговая структура предприятия, общая численность работников 1500 чел. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.       Подбор персонала в установленные сроки (проведение всего комплекса мероприятий: размещение вакансий в СМИ‚ мониторинг рынка‚ телефонное интервью‚ проведение собеседований); участие в адаптации новых сотрудников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.       Составление проектов приказов.        Ведение КДП в полном объеме - около 5 юр. лиц, общая численность около 200-300 человек.       Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирование и ведение личных дел работников; Табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Период работы04 2016 - 11 2016
ДолжностьНачальник отдела кадров
Тип работы
Название организацииООО "Деметра+" (Девелопмент)
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достиженияПодбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.Составление проектов приказов.Ведение КДП в полном объеме-3 юр. лица, численность около 100 человек.Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Формирование и ведение личных дел работников;Табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков.Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Разработка локальных нормативных и регламентирующих документовУчастие в разработке политик и мероприятий в области кадрового делопроизводстваКонтроль соблюдения трудового законодательства.Участие в автоматизация кадрового учетаАудит кадрового делопроизводстваРешение спорных кадровых вопросовПредставление ежемесячных и текущих отчетов по персоналуРазработка внутренних необходимых документов (анкеты договора доп.соглашения)Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательстваОперативное выполнение поручений руководящего состава
Период работы11 2016 - 01 2017
ДолжностьНачальник отдела по работе с персоналом
Тип работы
Название организацииАО "Главное управление жилищно-коммунального хозяйства"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достиженияРабота по срочному трудовому договору. Руководство отделом, в подчинении 6 человек (2 главных специалиста, 4 ведущих специалиста). Численность работников организации-2400 человек.Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.В соответствии со стратегией развития учреждения работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников учреждения.Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и учреждения, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.Учет личного состава организации, его подразделений и установленной документации по кадрам.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя;Формирование и ведение личных дел работников;Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам;Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков; Оформление документов, необходимые для назначения пенсий работникам;Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению;Соответствие приказов и распоряжений;Заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а так же поручений требующих контроль исполнения;Ведение оперативного учета прохождения документов;Определение причины несвоевременного исполнения поручений;Информирование руководителя о состоянии их выполнения;Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;Составление установленной отчетности;Ведение учета военнообязанных;Организация учета нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка в организации;Подготовка необходимой документации для предоставления работников к награждению, ведение учета поощрений и награждений;Подготовка штатного расписания

Профессиональные навыки

Личные
качества: стрессоустойчивость, трудолюбие, уверенность в себе, коммуникабельность, усидчивость, аккуратность. 

Профессиональные
качества: Большой
опыт в подборе
персонала, кадровой работы и в сфере строительства, производстве, образования, работа с иностранными
гражданами.Уверенный
пользователь ПК,1 с версия 8.2; 8.3. Windows, Microsoft Office: Word, Excel, "Консультант
плюс, "Кодекс". Работа с оргтехникой.

 

 

Иная
информация: Присвоен
классный чин «Референт
муниципальной службы I класса

Желаемая работа

Тип: Полная занятость
Занятость: Полный рабочий день
Месторасположение: Нижний Новгород, Нижегородская область, г. Нижний Новгород

Контактная информация

статус: обычное Дата размещения: 25 апреля 2017 г.
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «Начальник отдела кадров, директор по персоналу» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022200253 на номер 2325
Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
Работа в Москве | Работа в Санкт-Петербурге Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на стаж.рф.
Техподдержка