Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Смотрите по непосредственному начальнику на собеседовании — основной ориентир! Плюс, все зависит от того, новичок Вы или с опытом, на какую позицию проходите собеседование ?! Если новичок, то четко — «нет», т.к. не получите должной подготовки, а это очень важно — наверстывать в другой компании то, что Вы в виде тренингов и коучинга с непосредственным начальником не получите на первой такого рода работе, будет очень тяжело! Зар. платы и соц. пакет очень средненькие, авторитет в мед. учреждениях тоже ниже, чем у зарубежных компаний, и даже у того же Фармстандарта. Думайте, но я бы выбрал что-то другое, если есть альтернативный вариант. @Гость
Ребятки кто там по Москве работает, сейчас в штаду прохожу собеседование, как там дела обстоят?Стоит идти или нет?Мои знакомые вроде хвалят-а почитала здесь отзывы и даже не знаю как быть….
Извините, Гость от 9.09.2013 г., а какое направление/регион?! Респект — продержались 5 лет медицинским представителем в ШТАДЕ (это подвиг, по-моему, 5 лет в такой компании), или доросли хоть до госпитального менеджера, КАМа?! @Гость
Смысл сейчас вообще работать мед. предом — не только в ШТАДЕ, вообще: нагрузки дикие, планы нереальные (т.е. бонусов не дождешься), отчетность чудовищная, пеленгаторы, превращающие работу в маразм, каждодневный прессинг и отношение к МП, как к скоту — никаких денег не надо, тем более, что разница в зарплатах врачей и МП, даже в регионах, не такая большая, как лет 4-5 назад — и так в большинстве компаний! И не надо говорить, что это — нормально, только демотивирует, ведь мы не Равшаны и Джамшуты, а люди с высшим образованием (я — врач, и через год работы МП предпочитаю вернуться в профессию и работать в двух местах, уважая себя, чем в одном, но, являясь шестеренкой в системе)! Уходят скопом и новички, и опытные — уже не только врачей и фармацевтов с в/о берут компании, но и мед. сестринский персонал, и даже людей чуть ли не с техническим и гуманитарным образованием — и те бегут с концами, максимум через два года — надоедает бессмысленный однообразный выматывающий и унижающий человеческое достоинство труд! ТОВАРИЩ, ВАМ СЕРЬЕЗНО СОВЕТУЮ СОБРАТЬ ВСЕ ДАННЫЕ, писать не только тут, на и на мед.пред.ру, и вообще судиться с этими людьми!
Так я и не дождался обещанной компенсации из Штады, вернули трудовую и мед. справку, которая уже не нужна. Вернулся в аптеку, сейчас на заведовании. Медпредов из Штады принципиально видеть не хочу. Мои однокурсники тоже потихоньку уходят из медпредов. А какое бессовестное руководство Штады в Екатеринбурге!!! Обидно, что столько времени я потнрял.
@Гость В общем, как всегда: при приеме на работу тебе улыбаются и разрисовывают радужные перспективы, из которых, в итоге, действительности соответствует только оклад (бонусов не дождешься в РФ, не знаю, как в Украине) и авто, ноут-бук, сим-карта. Все остальное — кошмар на улице Вязов и вынос мозга. И классическая аксиома почти для всех компаний: приходишь в компанию, а уходишь от непосредственного началтника. Есть, конечно и хорошие, но соотношение плохой-хороший 50/50, как повезет. Ну, а чехарда с документами, потери и безответственное отношение — ахиллесова пята компании, наравне с низким уровнем зарплат.
Эффекта нет никакого. Три раза отправлял заказные письма. Первый раз прислали трудовую, второй раз вернули мед. справку, вместо обещанной компенсации. Никто из руководства на связь так и не вышел.
А зачем Вам напрямую Сиземова — думаете, она до Вас снизойдет, или ответит что-то вразумительное?! Если хотите, можете найти контакты на оф. сайте компании и написать, и ей, и в отдел кадров; не знаю, будет ли эффект.
подскажите, как напрямую обратиться к руководителю Штады Нижнего Новгорода Сиземовой Л. К. Только через 2 месяца отдел кадров выслал мне трудовую, а остальных документов нет. Хочу получить денежную компенсацию с компании, трудовую удерживали, а без трудовой я не мог устроиться на работу, не возместили расходы на медосмотр. Создается впечатление, что они используют мои личные данные в своих целях.
@отзыв из Тюмени Потеряли, наверное, Ваши документы между Нижегородским и Московским офисом — такое у них часто бывает! Сочувствую! А, вообще, отечественная компания, есть отечественная компания, как ее на назови, и сколько компаний к ней не присоедини — все изгадят! Ни в одной российской компании работа и организация не идет, как надо!
Прошел собеседование в Штаду, пригласили на работу. Прошел медосмотр за свой счет, отправил документы, в т. ч. оригинал трудовой в Нижний Новгород через курьера и на этом все закончилось. руководитель звонил из Екатеринбурга, говорил, чтобы ждал, когда сообщат об трудоустройстве. ждал 1,5 месяца, даже не связывались со мной, потом обвинили в том, что я сам не выхожу на связь. В итоге, сказали, что выслали мои документы в Тюмень. Я так и не понял, почему так жестко кинули. Руководство так и не объяснилось.
Идти в компанию не стоит, я не пошел, нашел место получше по всем параметрам. Сложно переоценить значимость обучения в компании в первый год работы, а тут это обучение меньше, чем даже у индусов + зарплата такая же, как у индусов. Преимуществ никаких.
