@Анна г.Краснодар, Анна, Вас уволили! А все это они подмазали, потому что в суде больше потерять им придется!

В Штады — это норма)

@Алевтина, ну ну встаньте, только слава то ползет уже в крупных компаниях мирового масштаба)

@Гость, прямо интересно чей сын или внук )))

Думала, что устраиваюсь в белую компанию с соблюдением тк, но нарушают сплошь и рядом ! Отстойная семейная структура , специально созданная бюрократическая нескончаемая цепочка ненужных отделов! Абсолютно некомпетентные кадровики в Нижнем, удивляющиеся тому , что кто-то может разбираться в законах.
На собесед озвуч две обзяанности, а в процессе выясняется , что их более 50 РЕАЛЬНО! До ста доходит.
В вакансиях им надо указывать, ищем тех кто не знает законов, чтобы надувать их по полной!
Тогда будет реально!

Смотря на какую должность вы претендуете.
Зарплаты разные, в ШТАДА получают хорошо люди которые имеют медицинское образование, и топ-менеджеры.
Вообще компания не плохая. Но напрямую зависит от немецокго руководства. Евро вырос, план вырос, премий не платят, бонусов не платят, даже ни каких праздников и коорпоративных мероприятий не устраивают. Экономят буквально на всем. Карьерный рост очень спорный вопрос. Все Топы старенькие бабушки, которые будут до смерти там сидеть. Для руководителей очень много делают, проводят дорогущие тренинги, обучения, отправляют в заграницу. Обычные рядовые сотрудники, не имеют ничего кроме голых окладов. И если что то не нравиться, то могут попрощаться. Но зарплата, хоть и ниже среднего платиться всегда вовремя, полное соблюдение ТК, соц пакет, ДМС(уровень страховки плохой).
Имеете высшее образование, готовы работать, и даже сверхурочно ВЕЛКОМ В ШТАДА))))

Подскажите примерную зарплату (оклад)(без бонусов) у STADA CIS =)

Работаю в Штаде. Вот уж где где а здесь обучение поставлено на очень хорошем уровне.
3 обучающих тренинга за год. Тренинги проводят в Яхонтах.Тренера хорошие Татьяна,Ярослав. Не знаю как там у других с остальным но обучение поставлено.

Хочется встать на защиту компании Штада! Я так понимаю, пишут всякую галиматью те, у кого не получилось нормально работать. Сама компания выполняет все пункты, прописанные в договоре. То, что с ТМ не повезло, так это в любой другой компании может случиться(человеческий фактор).Вовремя платят з/п и бонусы, если план выполняешь. Обучение на высшем уровне. Так что нормальная совершенно компания для тех людей, кто любит свою работу и умеет трудиться в команде.

Бонус за два месяца из последнего отработанного квартала?! 0_0?! Не может быть — бонусы у компании ЧЕТКО ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ, если отработала меньше квартала, даже при высоких продажах, — никаких бонусов, за два месяца бонусы не платятся! Может, это был бонус за три первых отработанных месяца — там же считают с небольшим опозданием — бонус за один квартал в другом квартале выдают?!@Анна г.Краснодар

Анна, значит у Вас был хороший ТМ, порядочный! Первый раз слышу про перечисление бонусов уволенным — если Вы, конечно, не придумали это?! А у моего территориала данные по показателям продаж не сходились с теми, что были на внутреннем сайте компании в разделе оценки качества работы сотрудника (5 месяцев отработали,значит корпоративный ноут-бук у Вас был и доступ к сайту компании для сотрудников Вы имели — знаете, о чем речь). Естественно, за время работы, ноль бонусов — было ощущение жесткой и подлой обманки — территориал говорила, что данные по сайту, это другое, у нее они точнее — БРЕД! Но, все остальное при увольнении перечислили, правда с большой задержкой, но опять же, видимо, косяк не компании, а менеджера! Лишний раз подтверждает правило, что важна даже не сама компания, а непосредственный начальник — если нормальный, то можно работать, если нет — против лома, нет приема, как бы ты не работал! Мои врачи, встречая меня в ЛПУ сейчас, недоумевают, как меня могли попросить из Штады, при такой работе и хорошем контакте со специалистами?! А, я не жалею: сейчас место лучше, оклад выше, требования понятнее, отчетность четче, работа с финансами тоже гораздо понятнее и проще — без выноса мозга. И, самое главное, региональный менеджер — мужчина, слава Богу — стиль работы координально отличается! @Гость

Здравствуйте. Моя история коротка,но по факту.
Проработала в компании почти 5 месяцев. Как я считаю по сей день , результативно и добросовестно. Потом меня зачем-то попросили уйти…ну да ладно! Расчетные перечислили в 5ти дневный срок и трудовая по почте 3 дня плюсом . Заплатили честно ,и за неотгуленный отпуск тоже ..)))) Все…а нет , каковы были мои удивление и безудержная радость ,когда через два месяца мне перечислили бонус за 2 месяца из последнего отработанного квартала.. Думайте сами , меня хоть и уволили ,а я осталась с глубоким уважением к компании STADA CIS.

Точняк! Вчера пришла рассылка с сайта мед. пред.ру с таким текстом: «Хотите получить возможность работать МП, имея свободный график?! Еще год назад все НР-специалисты называли не только это, но и вообще, нормированный график работы МП мифом. Однако, сегодня компания Stada CIS предлагает Вам работу, где Вы сами сможете регулировать свое время». Ха-ха-ха, три раза! Уже не знают, как надуть новичков при приеме на работу — обманывают еще до этапа собеседования. Какой, в баню, свободный график — до 18-00 четко в полях (двести раз в день позвонит территориал и проверит, где ты, что ты делаешь, по ходу рабочего дня еще заданий накидает), потом, до упора — отчеты, программы, графики — дай Бог, к 23-00 освободиться! Еще одна их распространенная обманка — умалчивать на собеседованиях, о том, что у тебя будет, скажем, не один, а два города в работе, например, Брянск и Смоленск — основной, и типа, командировочный (но, план надо в двух городах выполнять и з/п от этого не меняется). Остальные компании ни то, что на последних этапах собеседования, а прямо в описании вакансии указывают два города, чтобы человек знал, на что идет. А, Штада часто ставит в известность лишь после подписания оффера, когда уже не дернешься. Просто сейчас работаю как раз в другой компании, где два города, но информация об этом была известна заранее + з\п тысяч на 15тыс. больше, чем у тех, кто курирует лишь один город. @Гость

Работала в Нижфарм, не работа,а каторга! Начальство работать вообще не хочет. Все свои обязанности скинули на подчиненных, а сами вино пьют да чаи гоняют. Руководитель логистического центра Кочнева вообще не понятно чем занимается, вообще ничего решить не может, кто такую пустышку в руководители выдвинул. Уважения к содрудникам вообще нет. А без нас сами ни чего не могут сделать, даже в компьтерных программах не все понимают, обычные сотрудники объясняют. Да что уж говорить даже принтером пользоваться не умеют. Вот такие начальники в логист. центре работают, никакие?
Ловить там совершенно нечего.

Я сам госпитальным менеджером работаю в другой совершенно компании, западной. Тоже просматриваю такого рода отзывы на разных сайтах, не только про свою компанию. Чуть больше года назад рекомендовал девушку в ШТАДУ — свою хорошую знакомую. Из моего КА, через которое я сам устроился, мне позвонили и спросили нет ли на примете кого-то, можно новичка, кто заинтересован в данной работе, компанию мне не назвали? Я дал телефон, т.к. у нас на тот момент по региону вакансий не было, а человек хороший, ответственный, хотелось помочь. Компанией оказалась ШТАДА. Девушка прошла все этапы собеседования, по прежнему месту работы по специальности (в МП она была новичок) ей дали хорошие рекомендации — в общем, приступила к работе. Месяца через два мы с ней встретились, мне было интересно, что и как у нее сложилось в компании. Когда она мне рассказала о системе подготовки новичка к работе, о нагрузке (сразу, в воду — выплывешь, хорошо, нет — заменим на другого), попросила помощи с разъяснением некоторых непонятных вопросов, я был просто в ауте — а, непосредственный начальник на что, если элементарных вещей человеку не объяснил?! Слава Богу, что сам никогда в отечественной или, как Штада, полу-отечественной (но по мне, Нижфарм есть Нижфарм) компании не работал — мне важно и обучение, и отношение, и начальник непосредственный мудрый, и все остальное! В общем, поработала она, с горем пополам, пол года и ушла из ШТАДЫ — до сих пор вспоминает, как кошмарный сон! Переехала с мужем в другой город несколько месяцев назад, там в нашей компании недавно как раз вакансия освободилась — приняли! Региональный менеджер очень доволен, работает человек добросовестно, серьезно подходит к делу, очень приятен в общении, а врачи это любят! Смотрю, тут отзывы аналогичные — не место это компания для тех, кто хочет каких-то перспектив для себя в данной работе!